
أنواع عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو وثيقة اتفاق بين طرفين ، والطرف "أ" هو صاحب العمل والطرف "ب" هو العامل تحتوي هذه الوثيقة على بيانات الطرفين ، والتزامات الطرفين ، وتفاصيل العمل المتفق عليها ، والأجور ، والإجازات ، كما يجب ذكر مدة ونوع عقد العمل ، حيث تنقسم عقود العمل إلى:(عقد محدد المدة، وعقد غير محدد المدة ، عقد موسمي ، عقود مرنة ، عقود جزئية ، عقود تأهيل وتدريب). في ما يلي ، سيتم شرح الأنواع المذكورة أعلاه أكثر.أنواع عقود العمل في النظام السعودي
من أجل الحد من أي شكل من أشكال البطالة المقنعة ، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة متنوعة من عقود العمل. فيما يلي مقدمة لأنواع العقود في نظام العمل السعودي الحديث:عقد عمل غير محدد المدة: هذا النوع من العقود ليس له مدة محددة ويسري على المواطنين السعوديين.
عقد العمل محدد المدة: يتم تحديد العقد المحدد المدة على أساس عدد السنوات ، تبدأ من سنة واحدة ، ولا تزيد مدته على ثلاث سنوات ، لأن قانون العمل ينص على أنه إذا بلغت مدة العقد 4 سنوات ، سيتم تحويل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عقد العمل الموسمي: لا يرتبط العقد بفترة محددة بل بموسم معين ، وتكون مدة العقد على أساس بداية الموسم ونهايته. مثال على هذا العقد هو عقد العمل المتعلق بموسم الحج.
عقد العمل الجزئي: هذا النوع من العقود أقصر من ساعات العمل العادية ، أي أقل أو نفس عدد الأيام لإكمال العمل ، ولكن لساعات أقل من ساعات عمل الشركة المنصوص عليها داخليًا.
عقد العمل لمهام محددة: المهام المحددة في شروط العقد هي الأساس لبداية العقد ونهايته ، مع استكمال المهام يتم إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل.
عقود العمل المرنة: نظام العقد المرن هو عقد بين صاحب العمل والعامل دون أي وعد بإجازة مدفوعة الأجر أو مدفوعات نهاية الخدمة.
عقود التأهيل والتدريب: هذه العقود متاحة للطلاب والخريجين الجدد ، حيث يتم تدريب الطلاب بالمنشأة لفترة محددة دون دفع رسوم محددة ، ولكن المتدرب يكافأ في نهاية فترة التدريب.
يمكن تحديد جميع حقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال من وثيقة بصيغة pdf تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن تنزيلها مباشرة عبر الرابط التالي:
تمامًا مثل عقود العمل التي تحدد نوع العمل ، سواء كان لفترة محددة أو غير محددة ، أو أي شيء آخر ، فإنها تحدد أيضًا نظام الأجور الذي سيحصل عليه العامل ، والذي يمكن أن يكون شهريًا أو أسبوعيًا أو يوميًا.
هناك أيضًا عقود الأجر فيها بالساعة أو بالقطعة.عندما يتم الاتفاق على أجر القطعة ، يعتمد ذلك على ناتج العامل ، ويتم فرض الرسوم وفقًا لعدد القطع التي ينتجها العامل. حسب مخرجاته اليومية أو الأسبوعية وكذلك الاتفاق المسبق المسجل من خلال العقد
يجب أن يهتم الموظف بمعرفة كل ما يتعلق بعقد العمل وقراءته بعناية لفهم حقوقه والتزاماته ، ويجب عليه قراءة نظام العمل السعودي لفهم أي تطورات.
تعليقات: 0
إرسال تعليق