نموذج جاهز لاستدعاء موظف للتحقيق
بسم الله الرحمن الرحيم
معروض طلب استدعاء
يرجى من الموظف ……………………………….. شاغل وظيفة …………………………. في ……………………. الرقم الوظيفي …………………..
الحضور في الموعد المحدد يوم …………. الموافق ……………….. م والموافق ……………….هـ في تمام الساعة …………………… بمقر …………….
وذلك للتحقيق بشأن الشكوى المقدمة والتي تتلخص في ………………………….
مقدم الطلب: ………………..
التوقيع: ………………………..
نموذج جاهز للتحقيق مع موظف
| اسم الموظف: …………………… | اسم الموظف: …………………… |
| الرئيس المباشر: …………… | الرئيس المباشر: …………… |
| تاريخ اليوم ………………. | تاريخ اليوم ………………. |
| وقت الخطأ ………………….. | وقت الخطأ ………………….. |
وصف الخطأ الإداري: ………………………………………………………………………….
أقوال الشهود على الخطأ ( إن وجدوا )
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
مناصب وأسماء أعضاء لجنة التحقيق:
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
نوع الإجراء الإداري المقرر:
( لفظي - كتابي – عقوبة معلقة – إيقاف عن العمل – خلافه ( الشرح ).
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
( في حال تعليق العقوبة: بدايةً من ………………………….انتهاء في ……………………………………..
الأهداف المطلوب تحقيقها من خلال الإجراء:
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
الإجراءات الواجب اتخاذها حال تكرار الخطأ ثانيةً:
………………………………………………………………………….
الإفادة الخاصة بالموظف
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
أقر بأنني قد قرأت المدون أعلاه وأنني موافق على ما جاء خلاله.
توقيع الموظف التاريخ
…………………………. …………………………..
توقيع الرئيس المباشر الت……. ……………………………………
تواقيع أعضاء لجنة التحقيق
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
ما هي الشروط اللازمة للتقدم بشكوى إدارية ضد موظف ؟
- تعرض المشتكي بالفعل لأي نوع من الأضرار والإصابات التي تسبب بها الموظف في بيئة العمل خلال ساعات العمل الرسمية.
- أرسل شكواك مباشرةً إلى المدير أو المسؤول القانوني للموظف.
- إيضاح تفاصيل الشكوى المقدمة مع بيان متى وأين حدثت المخالفة.
كيف تُكتب الشكوى الإدارية ضد الموظف؟
- كما هو مذكور أعلاه قم بتقديم الشكوى مباشرة إلى مسؤول الشكاوى أو المدير.
- اذكر مباشرة السبب الرئيسي للشكوى ، مع ذكر اسم مدير العمل إذا لزم الأمر.
- توضيح معلومات الشكوى بشكل شامل وتفصيل محتوى الانتهاك.
- تساعد الأوصاف التفصيلية في توفير صورة أوضح للحادث ، مما يسمح للمسؤولين بفهم طبيعة ومحتوى الانتهاك بشكل صحيح.
نموذج doc جاهز للتحقيق الإداري مع موظف
إذا تم استدعاء موظف للاستجواب ، فيجب تحديد الأسئلة والتحقيقات التي سيواجهها في مذكرة الاستدعاء هذه ، ويجب أن يلتزم الطرف المحقق بمعايير وأسئلة محددة يتم الرد عليها بشفافية .يوجد أدناه نموذج بتنسيق Word يتضمن الأساسيات والمعايير لإجراء التحقيق مع الموظفين ، وهو جاهز للتنزيل والتعبئة من خلال الضغط على الرابط التالي:
تعليقات: 0
إرسال تعليق