تعريف العمل عن بعد

تعريف العمل عن بعد، يعد العمل عن بُعد أحد أكثر الأعمال شيوعاً اليوم، على الرغم من أن أول ظهور للعمل عن بُعد يعود إلى عام 1820 بعد الميلاد خاصة اليوم، تم ربطها عضوياً بعالم الإنترنت باعتبارها أكثر الأعمال الصديقة للبيئة، سنتعرف على العمل عن بعد وآلياته ومزاياه وعيوبه والكثير من المعلومات حوله.

تعريف العمل عن بعد

يمكن تعريف العمل عن بعد أو المعروف أكثر باسم العمل من المنزل، على أنه ترتيب عمل مرن يسمح للموظفين بالعمل من مكان بعيد (أي خارج مكتب الشركة)، بالنسبة للموظفين الذين يمكنهم إكمال العمل عن بُعد، يمكن أن يساعد هذا الترتيب في ضمان التوازن بين العمل والحياة، الوصول إلى الفرص الوظيفية أو تقليل تكاليف التبديل، تشمل الفوائد التي تعود على الشركة زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وزيادة الإنتاجية وتوفير تكاليف الموارد المادية، يمكن أن تكون ترتيبات العمل عن بعد مؤقتة أو دائمة، لأي جزء - بدوام كامل أو بدوام كامل، عرضي أو متكرر، يتطلب العمل عن بُعد سياسات لإدارة استخدام الجهاز وأمان الشبكة وتوقعات الأداء.

ما هي مزايا وعيوب العمل عن بعد

العمل عن بعد له العديد من المزايا والعيوب مثل:

مزايا العمل عن بعد

يمكن تلخيص مزايا العمل عن بعد على النحو التالي:

• يعني العمل عن بُعد أو Flexplace نقل الموقع المركزي للعمل بعيداً عن مساحة العمل المكتبية المعتادة.
• عادةً ما يكون العمل عن بُعد من المنزل أو المكتب الشخصي للموظف أو أي مكان آخر يفضله الموظف.
• في حالة العمل من المنزل، قد يعني هذا عدم الاضطرار إلى الانتقال إلى المكتب على الإطلاق.
• تقدم بعض الشركات هذا الخيار لجميع الموظفين، والمعروف باسم "مكان العمل البعيد الكامل".
• بالاقتران مع القدرة على تعيين موظفين ذوي جودة من أي مكان في العالم، يمكن أن يساعد العمل عن بُعد في تقليل وقت السفر وتكاليفه، ويساعد في تقليل البصمة الكربونية لموظفيك.
• ساعات مرنة والتي تسمح للموظفين باختيار وقت بدء وانتهاء يوم عملهم، أو المدة التي يستغرقونها في فترات الراحة ضمن الحدود المتفق عليها التي وضعتها الإدارة.

مساوئ العمل عن بعد

يمكن تلخيص عيوب العمل عن بعد على النحو التالي:

• من سلبيات العمل عن بعد أنه غير مناسب للوظائف التي تتطلب استخدام معدات متخصصة.
• فرص أقل للتواصل مع الموظفين.
• قد تزيد فواتير التدفئة والكهرباء في منازل الموظفين، أي تزيد العبء المالي.
•  قد يكون بعض الموظفين الذين يعملون عن بعد أقل إنتاجية.
• قد يشعر بعض الموظفين بالإهمال والعزلة.
• من الصعب بناء روح الفريق بين الموظفين، ومن الصعب إدارة الأشخاص حتى مع التواصل من نقطة إلى نقطة.
• يمكن أن يخلق صعوبات في ترتيب الاجتماعات وتنسيق المشاريع.
• صعوبة الإشراف على العمل أو تقييمه، والإشراف على العمل.