هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في المملكة العربية السعودية ، وهذا يعتبر من الأمور المهمة التي يجب أن يعرفها كل مواطن أو وافد ينوي العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث تحرص المملكة على تنظيم علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل بطريقة تصون حقوق الطرفين ، تقدم المملكة العربية السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية ، وهناك عدة أنواع من العقود سنتعرف عليها من خلال موقعنا في الأسطر التالية .
أنواع عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو وثيقة اتفاق بين طرفين ، حيث يكون الطرف الأول هو صاحب العمل والطرف الثاني هو العامل. تحتوي الوثيقة على بيانات عن التزامات الطرفين والتفاصيل المتفق عليها للعمل والأجور والإجازات ، يجب أن تذكر أيضًا مدة ونوع عقد العمل ، لأن عقود العمل مقسمة إلى: (عقود محددة المدة ، عقود غير محددة المدة) والعقود الموسمية والعقود المرنة والعقود الجزئية و العقود التأهيلية وعقود التدريب) سنوضح في الأسطر التالية .أنواع عقود العمل في السعودية
من أجل الحد من أي شكل من أشكال البطالة المقنعة ، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة متنوعة من عقود العمل. فيما يلي مقدمة لأنواع العقود في نظام العمل السعودي الحديث:عقد عمل غير محدد المدة: هذا النوع من العقود ليس له مدة محددة ويسري على المواطنين السعوديين.
عقد العمل محدد المدة: يتم تحديد العقد المحدد المدة على أساس عدد السنوات ، ابتداء من سنة واحدة ، ولا تزيد أطولها على ثلاث سنوات ، لأن قانون العمل ينص على أنه إذا بلغت مدة العقد 4 سنوات ، فإن العقد سيتم تحويلها إلى عقد غير محدد المدة.عقد العمل الموسمي: لا يرتبط العقد بفترة محددة بل بموسم معين ، وتستند مدة العقد على بداية الموسم ونهايته.
عقد العمل الجزئي: هذا النوع من العقود أقصر من ساعات العمل العادية ، أي أقل أو نفس عدد الأيام لإكمال العمل ، ولكن لساعات أقل من ساعات عمل الشركة المنصوص عليها داخليًا.
عقد العمل لمهام محددة: المهام المحددة في شروط العقد هي الأساس لبداية العقد ونهايته ، مع الانتهاء من المهام يتم إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل.
عقود العمل المرنة: نظام العقود المرن هو عقد بين صاحب العمل والعامل دون أي وعد بإجازة مدفوعة الأجر أو مدفوعات نهاية الخدمة.
عقود التأهيل والتدريب: هذه العقود متاحة للطلاب والخريجين الجدد ، حيث يتم تدريب الطلاب بالمنشأة لفترة محددة بدون رسوم محددة ، ولكن المتدرب يكافأ في نهاية فترة التدريب.
يمكن تحديد جميع حقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال من وثيقة بصيغة pdf تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن تنزيلها مباشرة عبر الرابط التالي:
أنواع عقود العمل في السعودية بالقطعة
مثلما تحدد عقود العمل نوع العمل ، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة أو أي نوع آخر ، فإنها تحدد أيضًا نظام الأجور الذي سيحصل عليه العامل.تشمل الأجور الأجور الشهرية والأجور الأسبوعية والأجور اليومية.
هناك أيضًا عقود للأجور بالساعة أو الأجور بالقطعة.عندما يتم الاتفاق على أجر بالقطعة ، يعتمد ذلك على ناتج العمال ويتم حسابه على أساس قطعة بقطعة. يقوم العامل بالإنتاج ، ويتقاضى أجرًا يوميًا أو أسبوعيًا حسب كمية إنتاجه ، وكذلك الاتفاق المسبق المسجل في العقد.
يجب أن يهتم الموظف بمعرفة كل ما يتعلق بعقد العمل وقراءته بعناية لفهم حقوقه والتزاماته. كما يحتاج إلى قراءة نظام العمل السعودي لمعرفة أي تطورات تتعلق بعقد عمله.
تعليقات: 0
إرسال تعليق