نموذج لصيغة شكوى موظف ضد مدير ظالم

• في حالة إصابة عامل بشرط أن تكون الإصابة في مكان العمل من أجل معالجة هذه الشكوى وفقًا للقوانين المعمول بها ولوائح العمل.

• بالإضافة إلى تسجيل هذه المطالبة في سجل العمل ، يجب اتباع التسلسل الهرمي الإداري المتبع في المؤسسة عند تقديم الشكوى.

• يجب أن توضح صياغة الشكوى جميع الأسباب التي أدت إلى تقديم الشكوى وإرفاق جميع الأدلة ذات الصلة.

1. موضوع الشكوى: موضوع الشكوى هو المسؤول عن شؤون الموظفين ، ويجب ذكر موضوع الشكوى وسبب كتابة الشكوى.
2. نص الشكوى: يعتبر نص الشكوى أهم عنصر في تقديم الشكوى حيث أنه يوضح أسباب تأكيد الموظف على حقوقه ، لذلك يجب تقديم جميع الأسباب المتعلقة بالسبب الرئيسي لتقديم هذه الشكوى ، حيث يجب تقديم الشكوى بدون تجاهل أي شيء من شأنه أن يضمن حماية حقوقك مصنوعًا من المديرين الظالمين.
3. استنتاج الشكوى: يتضمن استنتاج الشكوى جملة امتنان واحترام لموضوع الشكوى.

• يجب كتابة الشكاوى باللغة العربية وليس اللغة العامية، حتى يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها.

• يجب أن تحتوي هذه الشكوى على اسم مقدم الشكوى واسم ومعلومات الشخص الذي يتم تقديم شكوى ضده لسهولة المراجعة.

• اذكر بشكل صحيح اسم الهيئة التي يتم تقديم الشكوى إليها.

• يتم توثيق موضوع الشكوى والغرض من الشكوى ومتطلبات مقدم الشكوى.

• ركز على النقاط الرئيسية لدرجة الضرر الذي لحق بالمشتكي حتى تكون الشكوى موجزة.

• تاريخ شكوى مكتوب.

• تنتهي الشكوى بشكر المتلقي ثم كتابة اسم المشتكي بشكل تربيعي على توقيعه.

• من الأفضل كتابة هذه الشكوى على جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، وطباعتها ، ووضعها في مظروف باسم الشخص المشتكي إليه.

نموذج لصيغة الشكوى ضد المدير الظالم