الرئيسية » نماذج وخطابات » نموذج جاهز لمحضر إثبات واقعة في العمل

نموذج جاهز لمحضر إثبات واقعة في العمل

نموذج جاهز لمحضر إثبات واقعة في العمل
اعلان

لإثبات أن تسجيل الحوادث في العمل هو إجراء يجب اتباعه في حالة وقوع حادث أو حدث كبير يجب تسجيله ، إما لإعفاء الفرد من المسؤولية القانونية لحدث معين ، أو لغرض إثبات ذلك الحدث يعطي الفرد حقاً قانونياً من الضرر الذي لحق به بالدليل.

نموذج لمحضر إثبات واقعة

يُعرف أيضًا باسم نسخة إثبات الحالة ، وهي حالة يمكن فيها إثبات أي حقيقة ، ويعتمد ذلك على إعداد الأدلة في قضية موجودة أو في قضية يتم رفعها في المستقبل. أنواع السجلات هي:

  • سجلات عدم التعرض.
  • دليل على الحريق.
  • تقرير يثبت تعرض شخص ما للهجوم.
  • محاضر الاجتماعات التي تثبت حالة الأرض المغمورة بالماء.
في هذا المحضر، يقوم الضابط أو الشرطي بنفسه بإجراء التفتيش وكتابة ما يراه ، أو يقدم خبير تقرير حالة مفصل نيابة عنه ، والذي يمكن للفرد الطعن فيه أو مناقشته إذا استوفت المواصفات ، فعليه الموافقة عليها ، أو الاتصال بأخصائي آخر.

بعد ذلك يمكن للقاضي مناقشة الخبير أو الاعتماد عليه مباشرة في تقريره. التقرير هو أساس وقوع الأحداث القانونية ، لذلك يجب أن يكون التقرير قويًا ، مع أدلة موثوقة وقاطعة. 

كيف تكتب محضر لإثبات واقعة في العمل؟

يجب أن يكون هناك بطاقة هوية أصلية سارية المفعول ، وعنوان الجاني والواقعة ، ووجود الأدلة أو الشهود بحاجة لإثبات الواقعة ، ثم في التقرير يكتبها رئيس الشرطة بناءً على أقوال الضحية ، ولكن إذا كان الفرد مجبرًا لأي سبب من الأسباب اكتب سجلًا للوقائع ، والذي يجب أن يتضمن ما يلي:

  • بدءًا من البسملة، اكتب التاريخ والوقت الدقيقين لفتح الدقائق.
  • اكتب اسم قسم الشركة الذي قام بتحرير الحدث.
  • اكتب بيانات المدعي والضحية (الاسم ، بطاقة الهوية ، الجنس ، العمر ، العنوان ، العمل).
  • الغرض من كتابة السجلات.
  • عنوان وتفاصيل الحدث.
  • التوقيع.

ما هي طريقة كتابة الغرض من تحرير المحضر؟

يعتبر الجزء المفصل من السجل الذي يوضح الحادث بالغ الأهمية ، وإذا تمت كتابته بشكل صحيح ، فسيحدد قبول التقرير أو رفضه. لذلك ، يجب أن يكون الشخص المسؤول عن كتابة هذا القسم أو المساعدة في كتابته محاميًا موثوقًا به ، ولكن في حالة غيابه يجب أن يكتب ما يلي:

  • اتخاذ كافة الإجراءات القانونية تجاه الواقعة، وذلك لما تكفله المادة رقم (…) من القانون، مع حفظ كل حقوقي القانونية والمعنوية وحث الادعاء المدني.

أما ما يجب تجنبه ، فهو كتابة "تقرير إثبات الحالة" لأن ذلك قد يؤدي إلى الاحتفاظ بسجلات لا تفي بالغرض المقصود في المقام الأول.

نموذج لصيغة إثبات الواقعة في العمل

قبل الوصول إلى مرحلة الشرطة ، يمكن للوكالة العاملة أن تصدر بنفسها تقرير تصديق سريع موقعة ومختوم من الشهود ، ثم يتم إرساله بعد ذلك إلى الشرطة لبدء المرحلة القانونية. نشرح مثالاً لتقرير من هذا النموذج الأولي على النحو التالي:



المملكة العربية السعودية

مدينة ………………..

شركة ……………….

بسم الله الرحمن الرحيم

إنه في يوم …………. الموافق …./…./…. هـ الموافق …./…./…. م وفي تمام الساعة ………..، تم تشكيل لجنة (مراقبة أو جرد) من قِبل السيد المدير: ………………… وأعضاؤها هم:………………….. رقمه القومي: ……………..
………………….. رقمه القومي: ……………..
………………….. رقمه القومي: ……………..

وذلك لفحص ……………………….. وقد أثبتت اللجنة أن ………………………………………….، وتم توثيق ذلك بالصور والفيديو وكافة الأدلة الأخرى، وهذا التقرير إثبات لهذه الواقعة بإقرار كل أعضاء اللجنة.

التوقيع: ……………………………….

الختم: ………………………………….

 لتحميل نموذج المحضر السابق بصيغة doc يمكن ذلك عبر الرابط التالي: 

اضغط للتحميل

نموذج لصيغة محضر اعتداء على موظف

معظم الحوادث في العمل ، بما في ذلك الاعتداء على الموظفين ، هي كما يلي:



المملكة العربية السعودية

وزارة …………….

شركة ……………..

محضر إثبات واقعة اعتداء على موظف عام

أولًا: بيانات موقع الحادثة

الإدارة: ……………… موقع الاعتداء: ……………..

نوع الاعتداء: ………… اسم المعتدي: ……………….

صفة المعتدي: ……….. رقم هوية المعتدي: ………….

رقم الملف الطبي للمريض: …………………………….

توقيع مدير القسم: ………………..

ثانيًا: بيانات الموظف المعتدى عليه

الاسم: ………………… رقم الهوية: ………….

الوظيفة: ………………. صفته: ……………….

الرقم الوظيفي: ………… رقم الجوال: ………….

ثالثًا: الواقعة

هنا يتم كتابة شرح موجز دون إخلال بالتفاصيل المؤثرة أو المعنى ويقوم الموظف الذي تم الاعتداء عليه بكتابة هذا الجزء.

توقيع محرر المحضر: ……………………

توقيع المجني عليه: ……………………


يمكن تنزيل النماذج السابقة بتنسيق doc عبر الرابط أدناه:

اضغط للتحميل
من المناقشة أعلاه نقترح تعريف تقرير يثبت وقوع حادث في العمل ، وبعض الصيغ الأكثر أهمية المتبعة عمومًا في كتابة المحضر ؛ البعض يقلل من شأن هذا الإجراء ، لكن يجب أن يكون لا تشوبه شائبة ؛ خشية فقدان حقوق الخادم .

اعلان
التصنيف :

آخر المشاركات

إرسال تعليق