نموذج جاهز لاستدعاء موظف للتحقيق
بسم الله الرحمن الرحيم
معروض طلب استدعاء
يرجى من الموظف ……………………………….. شاغل وظيفة …………………………. في ……………………. الرقم الوظيفي …………………..
الحضور في الموعد المحدد يوم …………. الموافق ……………….. م والموافق ……………….هـ في تمام الساعة …………………… بمقر …………….
وذلك للتحقيق بشأن الشكوى المقدمة والتي تتلخص في ………………………….
مقدم الطلب: ………………..
التوقيع: ………………………..
نموذج جاهز للتحقيق مع موظف
| اسم الموظف: …………………… | اسم الموظف: …………………… |
| الرئيس المباشر: …………… | الرئيس المباشر: …………… |
| تاريخ اليوم ………………. | تاريخ اليوم ………………. |
| وقت الخطأ ………………….. | وقت الخطأ ………………….. |
وصف الخطأ الإداري: ………………………………………………………………………….
أقوال الشهود على الخطأ ( إن وجدوا )
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
مناصب وأسماء أعضاء لجنة التحقيق:
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
نوع الإجراء الإداري المقرر:
( لفظي - كتابي – عقوبة معلقة – إيقاف عن العمل – خلافه ( الشرح ).
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
( في حال تعليق العقوبة: بدايةً من ………………………….انتهاء في ……………………………………..
الأهداف المطلوب تحقيقها من خلال الإجراء:
………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………….
الإجراءات الواجب اتخاذها حال تكرار الخطأ ثانيةً:
………………………………………………………………………….
الإفادة الخاصة بالموظف
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
أقر بأنني قد قرأت المدون أعلاه وأنني موافق على ما جاء خلاله.
توقيع الموظف التاريخ
………………………. ………………………..
توقيع الرئيس المباشر التاريخ
………………………. ………………………
تواقيع أعضاء لجنة التحقيق
………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………
ما هي الشروط اللازمة لتقديم شكوى إدارية موظف؟
- الأضرار والإصابات من أي نوع التي لحقت بصاحب الشكوى فعلاً في بيئة العمل أثناء ساعات العمل الرسمية
- قم بإحالة الشكاوى مباشرة إلى المدير أو الشخص المسؤول عن المسائل القانونية للموظفين
- إيضاح تفاصيل الشكوى المقدمة مع بيان متى وأين حدثت المخالفة
طريقة تقديم شكوى إدارية ضد موظف
- قم بإحالة الشكاوى مباشرة إلى مسؤول الشكاوى أو المدير على النحو الوارد أعلاه
- اذكر مباشرة السبب الرئيسي للشكوى ، مع ذكر اسم المدير العامل إذا لزم الأمر
- توضيح شامل لمعلومات الشكوى مع توضيح الانتهاكات
- قم بتفصيل أي ملاحظات من شأنها أن تساعد في توفير فهم أوضح للحدث ، لتمكين المسؤولين من الفهم الصحيح لطبيعة المخالفة.
نموذج Word جاهز للتحقيق الإداري مع موظف
إذا تم استدعاء موظف للاستجواب ، فيجب عليه تحديد الأسئلة والتحقيقات التي سيواجهها في مذكرة الاستدعاء هذه ، ويجب أن يلتزم الطرف المحقق بمعايير وأسئلة محددة يتم الرد عليها بشكل مرض.يوجد أدناه نموذج تم إعداده بتنسيق Word ، بما في ذلك الأساسيات والمعايير لإجراء الاستبيانات مع الموظفين ، وهو جاهز للتنزيل والتعبئة من خلال الضغط على الرابط التالي:
تعليقات: 0
إرسال تعليق