
نماذج pdf للموارد البشرية
يقوم موظف الموارد البشرية بإدارة موارد الشركة من حيث الموظفين المرتبطين بالموظفين والقيم وقواعد العمل ، فهو حلقة الوصل بين الإدارة الحاكمة للمؤسسة والموظفين ، مع إمكانية سد الفجوة بين الطرفين ؛ لراحة وتنظيم عمل العجلة و تنظيمها.مسؤولو الموارد البشرية مسؤولون عن عدة مهام أساسية: (التوظيف ، الصحة والسلامة ، علاقات الموظفين ، الرواتب والحوافز ، ضمان الامتثال لقوانين العمل ، التدريب والتطوير ، تحسين أداء الموظفين ، وحفظ السجلات).
في سياق تحقيق هذه المهام ، هناك حاجة إلى مواد تتعلق بالحروف ونماذج العمل المستخدمة ، والتي يمكن أن تصل إلى أكثر من 1000 نموذج ، كل منها متعلق لغرض ما ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
- الإقرار باستلام الوصاية.
- أوامر العمل الإضافية.
- استمارة استقطاع الرواتب.
- تنبيه العمل.
- قالب الجدول الزمني للموظف.
- أذونات العمل.
- فصل موظف.
- نموذج التنازل أو التنازل.
- اترك التطبيق.
- استمارة الاستقالة.
- تحقيق إداري.
- استمارة تحويل من قسم إلى آخر.
- اللامركزية.
كل هذا وأكثر مما يحتاجه الموظف لتوفير وقته وجهده في إعداد هذه النماذج ، لذلك سنقوم بتوفير أهم هذه النماذج والنموذج بتنسيق PDF ؛ جاهز للطباعة والاستخدام مباشرة ، يوفر الرابط أدناه إمكانية التنزيل :
تختلف الجداول في تنسيق doc عن PDF في أن برامج WORD تختلف أحيانًا من جهاز لآخر بناءً على عدد من الاعتبارات ، بما في ذلك: على سبيل المثال ، اختلافات إصدار البرنامج بين الإصدارات الحديثة والقديمة جدًا.
بالإضافة إلى ما سبق ، يمكن تعديل الجداول الموجودة في تنسيق المستند وفقًا للاحتياجات المتغيرة لكل موظف أو مدير موارد بشرية ، واستخدامها مباشرة أو تنسيقها أو تحويلها إلى تنسيق آخر. يوجد أدناه رابط لملف التنزيل ، والذي يجمع عددًا من الجداول الجاهزة في تنسيق المستند:
نماذج Excel للموارد البشرية
بالنسبة لنموذج الموارد البشرية بصيغة xls ، في حالة إحصاءات وتقارير العمل اليومية ، أو المتعلقة ببعض الحسابات سواء كانت راتب أو احسب الاجازة وغيرها. فيما يلي بعض أوراق Excel الخاصة بقسم الموارد البشرية والتي يمكن تنزيلها عبر الرابط أدناه:إدارة إدارة الموارد البشرية في أي مؤسسة ، مسؤولة عن الإشراف على شؤون الموظفين وتنسيقها وبناء نظام العمل حسب التغيرات في الوضع العام للشركة ومساعدته في إعداد النماذج والنماذج الجاهزة التي تسهل عليه. له لأداء المهام اليومية
تعليقات: 0
إرسال تعليق